一句话理解：用易感、诱发、维持、保护和当前问题五类因素组织个案理解。
- 英文术语
- Five Ps Formulation
- 分类
- 心理治疗与评估 · 专业
- 常见别名
- 5P 公式化
- 涉及领域
- 个案概念化、心理治疗
本站把它作为心理学学习概念使用，不把单个概念当作临床诊断。若体验长期强烈、影响工作学习关系，或伴随伤害自己/他人的风险，应寻求合格专业人员评估。
五 P 个案概念化通常包括 presenting、predisposing、precipitating、perpetuating 和 protective factors，用于组织临床材料。
概念边界
五 P 是组织框架，不是固定诊断模型。不同取向会把各 P 填入不同理论内容。
为什么重要
它能把大量材料整理成“为什么现在这样、为什么持续、什么能帮助”的临床地图。
常见表现
- 列出当前问题
- 寻找长期易感因素
- 识别近期诱发因素
- 分析维持因素和保护因素
容易混淆
- 不等于填表即可理解个案
- 不等于所有因素都同等重要
- 不等于一次完成后不再更新
在人格动力中的作用
五 P 可容纳精神动力假设：早期客体关系是易感因素，移情和防御可能成为维持因素。
自我观察
- 我的问题是什么时候被诱发的？
- 什么让它持续？
- 哪些保护因素仍在帮我？
补充阅读提示：阅读五 P 个案概念化时，最好同时问三个问题：它服务于评估、解释还是干预；它依赖怎样的证据和限制；它在真实个案中会带来什么风险或收益。这样可以避免把技术名词当成万能方法，也能把测量、会谈和改变过程连接起来。