一句话理解：判断受测者在认知或能力测验中是否投入了足够、可信的努力。
- 英文术语
- Performance Validity
- 分类
- 心理治疗与评估 · 专业
- 常见别名
- 努力效度
- 涉及领域
- 心理评估、神经心理评估
本站把它作为心理学学习概念使用，不把单个概念当作临床诊断。若体验长期强烈、影响工作学习关系，或伴随伤害自己/他人的风险，应寻求合格专业人员评估。
表现效度用于评估测验表现是否能真实反映能力水平，尤其常见于神经心理和高利害评估。
概念边界
表现效度关注的是测验表现可解释性，不直接等同于人格、道德或症状真实性。
为什么重要
如果受测者没有充分投入、理解任务或被情绪/疼痛严重干扰，能力分数可能被低估。
常见表现
- 简单任务表现异常低
- 表现模式与已知认知规律不一致
- 不同测验间差异难以解释
- 需要结合情境、动机和状态评估
容易混淆
- 不等于懒惰
- 不等于一定装病
- 不等于所有低分都无效
在人格动力中的作用
低表现效度可能来自外部动机，也可能来自抑郁、恐惧失败、敌意、羞耻或对评估关系的不信任。
自我观察
- 我是否理解测验任务并尽力完成？
- 当前疼痛、疲劳或情绪是否影响表现？
- 评估者是否解释了结果可解释性的限制？
补充阅读提示：阅读表现效度时，最好同时问三个问题：它服务于评估、解释还是干预；它依赖怎样的证据和限制；它在真实个案中会带来什么风险或收益。这样可以避免把技术名词当成万能方法，也能把测量、会谈和改变过程连接起来。
写作使用提示：写到表现效度时，可以补一个具体但不泄露隐私的情境例子，并说明它适合解决哪类问题、不适合替代什么专业判断。这样读者既能学会概念，也不会把治疗技术当成自助清单。