内在工作模型

内在工作模型来自早期和后续依恋经验，会影响个体如何解释他人回应、表达需要、处理冲突和预测关系结果。它不是清楚的信念清单，而是情绪化的关系模板。

概念边界

本站把它作为依恋与关系调节概念使用，不把单个关系反应固定成终身类型。依恋表现会随关系、创伤、文化和治疗经验变化。

为什么重要

它是依恋理论通向人格动力学的桥梁，解释为什么一个人会在新关系中重复旧期待。

常见表现

• 在分离、靠近、冲突、求助和重聚时特别明显。
• 常影响个体如何表达需要、解释他人回应和恢复安全感。
• 可能在不同关系中表现不同，不宜只用单一类型概括。
• 稳定关系和治疗经验可以让依恋策略更灵活。

容易混淆

• 不等于命运：依恋模式可被修正。
• 不等于责怪照护者：概念用于理解调节模式。
• 不等于所有关系困难都来自童年：当前关系和环境同样重要。

在人格动力中的作用

依恋概念在人格动力中组织“需要是否安全”“他人是否可靠”“我是否值得回应”的核心预期。关系中的焦虑、回避或混乱常是旧安全策略在当下被重新激活。

自我观察

• 当关系变近或变远时，我最先出现什么反应？
• 我是在表达需要，还是在用抗议、回避或讨好保护自己？
• 什么样的回应能让我更快恢复安全感？